2021 - 2026年战略计划
值
成功 -我们相信个人的成功会成为机构的成功
完整性-我们致力于在我们所做的每件事上追求卓越和诚实
尊重——我们提倡包容、多元和对所有人的同情
适应性-我们积极回应和创新，以满足学生和社区的需求
协作 -我们作为一个团队，促进内部和外部的伙伴关系
长期目标
- 通过现有的大学项目和开发支持学生成功和社区就业增长的新项目增加太阳城的入学率.
2026年目标:大学全职员工增加25% - 增加太阳城基金会对大学项目的支持，通过赠与、捐赠和赠款.
2026年目标:将不受限制的捐献增加25%，并将奖助金增加40% - 改善支持现有项目的大学基础设施, 为学生/社区的成功而进行的未来规划.
2026年目标:对大学基础设施的资金支持增加25% - 扩大我们的教师和员工的多样性，通过在clusive 招聘实践 在工作环境中促进多元化、公平和包容的文化.
2026年目标:将教职员工的多样性提高25% - 让大学员工和哥伦布县公民参与支持健康社区的活动.
2026年目标:将大学赞助的社区和健康活动的活动水平提高25%
短期目标
2023年6月30日竣工.
- 编程/注册-实施新开发的项目评审流程，以改进当前的教育和培训项目，满足社区和企业/行业的需求.
- 资金 -强调将于秋季开始的2022-2023年社区年度基金活动的无限制捐赠，目标为88美元,000.无限制的礼物. 将ramsfm捐赠活动扩大到30,000美元的目标.员工参与率75%. 确定并申请补助金，以解决计划和大学设施的需求.
- 基础设施 ——确定, 开发, 并通过使用设施总体规划方案启动改造和新的建设优先事项, 内部和外部伙伴关系, 以及增长机会.
- 员工的多样性 & 发展 -制定招聘策略，以吸引更多潜在的少数族裔申请人. 在整个校园社区建立多样性、公平和包容意识.
- 社区参与与健康 制定营销和沟通计划，使校园健康活动的参与率提高5%.
